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                新青年 心“启航” ——集团开展“启航计划”第二期暨2020届毕业新∩入职员工培训

                发布日期:2020-10-09 10:44:28   |   浏览次数:25   来源: 陈楠/集团人力资源部

                8月24日上午9时,特发集团“启航计划”第二期暨2020届毕业新入职员工培训在集团企业深高正◤式拉开帷幕,70位来自全国各大院校的新入职应届毕业生,如期在特发相遇█。

                为帮助新员工更快地熟悉集团企业◣文化与制度政策,增强团队协作能力与沟通能№力,快速融入特发这个大家庭,本期“启航计划”设置了为期5天的课程,其中包含高管面对╱面、“青春启航 共话特发人才观”、集团企业文化、安全教育、洞见生涯-职场沙盘、团体拓展活动等一系列内容。培训的开班仪式和结业典礼分别邀请集团¤董事长张俊林和集团党委副书记童庆火,为学员们讲述特发的发展历程与未来发展规♀划,同时对新入职场的学员们提出工作要求和期▓许。

                我们因共同的目标相聚于此,也因一样的梦想启航。让我们共同秉承不忘初心 开拓进取 永不言胜的特发≡精神,认真践行共济 共创 共享的核心价值观,推动集团不⊙断改革创新,转型跨越发展。

                新青年们,在特发从心“启航”吧!

                特发信息 张洪尚:张俊林〒董事长告诉我们要当日事当日毕,对自己的时间进行合理的管理;注重学习,向周围的人学习,向案例学习,同时将学习的成果进行分享,因为教与学是双向的,教是为了更好♂地学,学是为了更好地教,正如特发★的核心价值观:共济、共创、共享。

                特发信息 杨高誉:职场人生沙盘模拟中,每个团队整体代表一个人,模拟度过人的一生四个阶段:青葱岁月、燃情岁月、峥嵘岁月、结局,整个游戏贯穿了职业转换、生活支出、无常时刻、职业回报、交易等环节。沙盘模拟仿佛真的过了一生似的≡,让我感慨万千。一辈子充满种种不可控因素,没有写明规则的说明书▲,只有做好一环扣一环才能够灿烂美好地度过一生,不要在羡慕别人幸运的时候丢掉自己的筹码。

                特发信息 李荣桓:相信大多数男孩子的梦想应该是可以拥有一辆属于自己的FI赛车,我们实现了梦想,材料是聚乙烯塑料管和硬纸壳。通过ξ 简易的材料,勤劳的双手和天马行空的设计理念打造自己心中的F1赛车,每组∩成员都“驾驶”着自己的小车,在赛道上的勇往直前,为特发的职业生涯增添了浓墨重彩的一笔。

                特力集团 张诗健:特发集团伴随深圳经济特区共同发展,做出许多》瞩目成就。如今即将迎来十四五战略规划,此为天时;依托优质土地资→源和上市公司资源,此为地利;特发集团为青年员工制定启航-远航-领航和核心岗位继任者等培养计划,此为人和。

                特力集团 贺安慧:党委副书记童庆火讲授“启航※扬帆话司史,脚踏实地说入职”课程,与我们分享了三点职场经验。一是求实。唯实求真,以实为导师,才能脚踏实地地走好职⌒场之路,强调为人『做事的原则;二是担当。敢于承认错误,承担责任。要践行特发集团“敢担当,迎难而上”的员工行为◤规范,在工作中不惧挑战,迎难而上;三是格局。每一位青年人都要有志向,胸怀宽广,放眼世界。

                特发服务 朱笑添:学生时期的¤我们习惯被动接受,而现在我们需要转变思维,养①成主动的习惯。进入职场,可以采取“主动询问”的策略,制定工作计划,根据目前所遇到的问题☉,主动谋划,找◆出需要解决的问题,拟制解决方案ω。还应时刻保有“空杯心态”,懂得为自己∴清零,对于新的事物保持开放心态,不断升级更新自己的知识体系和认知体系,见贤思齐,见不贤※而自省。

                特发服务 陈玮:“安全生产教育”再一次为我们对身边安全的重视敲响警钟。虽然在工↑作中经常会接触到关于安全生产的文件☆,但是隐患无时无处不⌒有,安全无小事」,不应放松警惕,应该强化红线意◤识。在“自我认知与职场高效沟通”中,我们通过性格量表♀确定自己的性格类型,并且分析如何扬长避短,这也为我们将来在职□场上面对不同的人和事提供了一个有意义的参考。“四招①基本职业技能”为刚入职的我们做了工作心态上的指导。